User blog:Kattia Rodríguez Alfaro/Fin de la relación laboral-causales

Causas de suspensión temporal de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el patrono ni para los trabajadores: El arresto que alguna autoridad judicial o administrativa le imponga al empleado, o la prisión preventiva que en su contra se decrete, siempre que sea seguida de sentencia absolutoria.
 * a) la falta de materia prima.
 * b) la fuerza mayor o el caso fortuito.
 * c) la muerte o la incapacidad del patrono.

Es obligación del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al trabajo, dentro de los tres días siguientes a aquel en que comenzó su arresto o prisión; y reanudar su trabajo dentro de los dos días siguientes a aquel en que cesaron dichas circunstancias. Si no lo hiciere se dará por terminado el contrato, sin que ninguna de las partes incurra en responsabilidad.

La enfermedad comprobada que lo incapacite para el normal desempeño de sus labores durante un período no mayor de tres meses.

Excepto los siguientes casos: Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo: Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado por las leyes penales, quedará a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades represivas comunes.
 * a) después de un trabajo continuo no menor de tres meses, ni mayor de seis pagará medio salario durante un mes;
 * b) después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de nueve, le pagará medio salario durante dos meses; y
 * c) después de un trabajo continuo mayor de nueve meses, le pagará medio salario durante tres meses.
 * a) cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral,
 * b) cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún compañero, durante el tiempo que se ejecutan los trabajos, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las labores;
 * c) cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono o cuando cause intencionalmente un daño material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo.
 * d) cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artículo 71;
 * e) cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido absolutamente inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí se encuentren;
 * f) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario;
 * g) cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades
 * i) cuando el trabajador, después de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en las causales previstas por los incisos a), b), c), d) y e), del artículo 72;
 * j) cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realización de las labores para las cuales ha sido contratado;
 * k) cuando el trabajador sufra prisión por sentencia ejecutoria; y
 * l) cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.

Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo: La regla que contiene el párrafo final del artículo 81 rige también a favor de los trabajadores.
 * a) cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley;
 * b) cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca en forma reñida con la moral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador;
 * c) cuando un dependiente del patrono o una de las personas que viven en casa de éste, cometa, con su autorización expresa o tácita, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador;
 * d) cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o útiles de trabajo del trabajador;
 * e) cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armonía para el cumplimiento del contrato;
 * f) cuando el patrono, un miembro de su familia, o su representante en la dirección de las labores u otro trabajador esté atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto con la persona de que se trate;
 * g) cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el lugar de trabajo, por excesiva insalubridad de la región o porque el patrono no cumpla las medidas de prevención y seguridad que las disposiciones legales establezcan;
 * h) cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o de las personas que allí se encuentren;
 * i) cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 70; y
 * j) cuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.

Artículo 85.  Son causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de éste o de sus causahabientes para reclamar y obtener el pago de las prestaciones e indemnizaciones que pudieran corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente Código o por disposiciones especiales: Las prestaciones a que se refiere el aparte a) de este artículo podrán ser reclamadas por cualquiera de los parientes con interés que se indican posteriormente, ante la autoridad judicial de trabajo que corresponda. Esas prestaciones serán entregadas por aquella autoridad a quienes tuvieren derecho a ello, sin que haya necesidad de tramitar juicio sucesorio para ese efecto y sin pago de impuestos.
 * a) la muerte del trabajador;
 * b) la necesidad que tuviere éste de satisfacer obligaciones legales, como la del servicio militar u otras semejantes que conforme al derecho común equivalen a imposibilidad absoluta de cumplimiento;
 * c) la fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, concurso, quiebra o liquidación judicial o extrajudicial, la incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla sólo rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, el cierre del negocio o la cesación definitiva de los trabajos, y cuando se haya satisfecho la preferencia legal que tienen los acreedores alimentarios del occiso, insolvente o fallido; y
 * d) la propia voluntad del patrono.

Esas prestaciones corresponderán a los parientes del trabajador, en el siguiente orden: El contrato de trabajo terminará sin responsabilidad para ninguna de las partes por las siguientes causas:
 * 1) el consorte y los hijos menores de edad o inhábiles;
 * 2) los hijos mayores de edad y los padres; y
 * 3) las demás personas que conforme a la ley civil tienen el carácter de herederos.
 * a) por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo, salvo el caso de prórroga, y por la conclusión de la obra en los contratos para obra determinada;
 * b) por las causas expresamente estipuladas en él; y
 * c) por mutuo consentimiento.