User:FERSHU09

El organigrama es una representación gráfica del esquema de una organización, mostrando los cargos jerárquicos. El organigrama permite obtener una idea rápida de cómo está organizada una empresa, una organización sin fines de lucro, cualquiera que sea el tipo de organización es válido.

Al momento de diseñar el organigrama no se realiza la forma de realidad fiel a la realidad, se pueden generar confusiones en la toma de decisiones en la organización, autorizaciones y cuestiones similares.

POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas

Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o en alguna de las áreas que conforman [2].

Macroadministrativos: Involucran a más de una organización

Mesoadministrativos: Considerar una o más organizaciones del mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalará que el término mesoadministrativo corresponde a una convención que se utiliza normalmente en el sector público, aunque también puede ser útil en el sector privado

Informativo: Se denomina este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas [3]. Por lo tanto, solo debemos expresar las partes del modelo y las relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trata de organizaciones de ciertas dimensiones.

Analítico: Este tipo de organigrama tiene como finalidad el análisis de los vínculos el comportamiento de la organización, el sentido de la comunicación en el organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, cuentos son los casos de análisis de un presupuesto La distribución de la planta de personal, las partes de gastos, las remuneraciones, las relaciones informales, etc. Sus destinatarios son las personas especializadas en el conocimiento de los instrumentos y sus aplicaciones.

Formal: Se define como tal cuando se representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación. Así, por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la SA

Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación [3].

POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina [2

POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en cinco tipos de organigramas:

Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su emple

Horizontes: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente

Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base

De Bloque: Son una variante de las verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número de unidades en espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos

Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el último círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel de jerarquía de autoridad. Las unidades de jerarquía se ubican sobre un mismo círculo, y las relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las figuras