Thread:Javi33240/@comment-45087386-20200220214758

Link title TAMAÑO: Se refiere a la cantidad de individuos que conforman un grupo que puede estar constituido entre 2 o más miembros en que desarrollaran trabajos tareas entre sí, el tamaño puede variar dependiendo al número de personas que la conformen pues de 2 a 5 personas se considera pequeño de 7 a 11 mediano y de 12 a 20 o más se le considera grande. La cantidad de 7 a 11 miembros se le considera el tamaño adecuado para que cada uno de los individuos pueda interactuar con mayor facilidad con lo demás miembros. COHESION: Es la atracción o el deseo que los individuos demuestran por formar parte del grupo, esto se da por el hecho de que la compatibilidad entre los objetivos de los individuos del grupo y de los miembros que hacen que creen un buen ambiente de trabajo y conformidad dentro de las metas del grupo. CIVISMO: Es la conducta del individuo que desarrolla dentro del grupo de acuerdo a las normas de convivencia que se han acordado por el grupo en el mostraran preocupación, interés por los demás y el grupo. ESTATUTOS: Es el conjunto de leyes que se regulan dentro de un grupo y que son tomadas por todos los miembros que la conforman y que además rigen la entidad del grupo. ETICA: Es el conjunto de valores y reglas que definen la conducta de los miembros del grupo, esta estudia los comportamientos de cada uno de los individuos con el fin de mejorar la conducta de cada uno de ellos. MORAL: Esta toma en cuenta los aspectos de la ética como los principios de valores y reglas que cada uno de los miembros aplican para decidir qué es lo que está bien o mal, en si esto aplica a lo que conocemos como la toma de decisiones que cada uno ellos desea hacer. CONCIENCIA GRUPAL: Son las expresiones e ideas que cada uno de los individuos aporta y que deben considere al respecto mezclándolas con las de más ideas aportadas hasta llegar a un mejor resultado, vinculándose a través de las metas, respeto y sentimientos que demuestra cada individuo. RELACIONES INTRAPERSONALES: Esta depende entre la comunicación y la relación que se tiene uno mismo como percatamos nuestras propias ideas, emociones y deseos en los que establecemos la automotivación, intuición y la toma de decisiones. RELACIONES ITERPERSONALES: Consiste en la interacción entre dos o más miembros del grupo en que estimulen diferentes ideas, deseos o actitudes con la finalidad de reforzar y mantener un buen ambiente de trabajo. RELACIONES AFECTIVAS: Es el efecto entre los individuos que crean mientras laboran en el grupo demostrando sus emociones ya sea para unos mismo o por parte de todos que lo conforman, en esta parte se lleva acabo el ayudar, cuidar, apoyar, comprender y el escuchar. HABILIDADES: Es la aptitud, talento, destreza o capacidad que un demuestra para llevar a cabo su labor con éxito. ACTITUDES: Es la disposición en la que el individuo dispone para laborar algún trabajo o algo en específico relacionando el comportamiento y los valores en que demuestra su grado de valor o ánimo para llevar a cabo dicha tarea. METAS: Son las actividades determinadas a lo que el grupo quiere dirigirse involucrando las necesidades de cada de los miembros en la que ellos se sientan satisfechos y proponiendo su finalidad a la que quieren llegar. OBJETIVOS: Son los propósitos o resultados a los que se desean llegar proporcionando las decisiones del grupo y en como las llevaran a cabo tomando en cuenta la planeación de su objetivo para lógralo. 